多項選擇題用非文化因素解釋沖突是否出現(xiàn),在很大程度上取決于()。
A.工人對現(xiàn)實中自身所處地位的感受
B.工人對自身可以接受的行為的理解
C.客觀的工作環(huán)境
D.管理政策和實踐
E.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策
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1.多項選擇題根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定,勞動者的休息時間主要有()。
A.工作日內(nèi)的間歇時間
B.兩個工作日之間的休息時間
C.公休假日
D.法定休假日
2.多項選擇題企業(yè)與員工之間的矛盾和問題是普通存在的。雖然員工關(guān)系非常復(fù)雜,但是最終可以歸結(jié)為()兩個根本方面。
A.溝通
B.沖突
C.合作
D.利益和滿足
3.多項選擇題“勞動關(guān)系”轉(zhuǎn)到“員工關(guān)系”的宗旨,在于支持企業(yè)競爭優(yōu)勢的三大主要來源,即()。
A.創(chuàng)新
B.質(zhì)量
C.成本
D.溝通
4.單項選擇題員工關(guān)系的實質(zhì)是()。
A.被迫
B.獲得滿足
C.沖突與合作
D.付出——給予
5.單項選擇題在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中,經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物是()。
A.約翰•莫爾斯
B.弗雷德里•泰勒
C.彼得•德魯克
D.埃爾頓•梅奧
最新試題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題