A. 扁平型的組織結(jié)構(gòu)
B. 資源的稀缺性
C. 主觀的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D. 嚴(yán)重的意見(jiàn)分歧
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A. 問(wèn)題解決型
B. 自我管理型
C. 多功能型
D. 虛擬型
A. 界定問(wèn)題
B. 擬定方案
C. 確定目標(biāo)
D. 選擇方案
A.日本
B.韓國(guó)
C.中國(guó)
D.美國(guó)
A. 內(nèi)部控制
B. 外部控制
C. 不顯著
D. 內(nèi)外部同等程度
A. 生理
B. 性格
C. 生理與性格同等重要
D. 不確定
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()