A. 由選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者而來的權(quán)力
B. 通過集體行為產(chǎn)生的權(quán)力
C. 掌握決策權(quán)而來的權(quán)力
D. 通過奉迎合維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者而獲得的權(quán)力
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A. 米切爾
B. 埃文斯
C. 豪斯
D. 德斯勒
A. 問題構(gòu)建偏見
B. 可獲得性偏見
C. 選擇性知覺偏見
D. 證實(shí)性偏見
A. 勇氣
B. 樂觀
C. 洞察
D. 自信
A. 領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間缺乏溝通
B. 歸因模式會(huì)受到民族文化的影響
C. 領(lǐng)導(dǎo)者缺乏主見
D. 助手不善表達(dá)自己的觀點(diǎn)
A. 團(tuán)體型
B. 磋商型
C. 專斷型
D. 授權(quán)型
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）