A.公平、公正、公開原則
B.客觀性原則
C.差別性原則
D.開放溝通、關注未來原則
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A.制定、修改和執(zhí)行客運部員工績效管理辦法，牽頭組織客運部員工績效管理的日常工作，維持部門員工績效管理體系運作
B.根據(jù)公司編制和修訂的客運部生產經營管理目標，牽頭制定各中心的績效管理指標和考評標準
C.組織進行部門員工績效管理過程的監(jiān)控與預警
D.對各中心員工績效管理實施工作進行日常的指導、管理、監(jiān)督與檢查
E.收集、匯總和整理各中心的員工績效考評結果并統(tǒng)一備案
A.審議客運部員工績效管理工作
B.檢查、指導、審核客運部員工績效管理工作
C.審定客運部各中心和全體員工的績效考評結果
D.負責部門、各中心員工績效申訴處理
A.員工績效管理領導小組
B.員工績效管理辦公室
C.部門員工績效考核小組
D.員工績效管理監(jiān)督工作小組
A.元旦
B.春節(jié)
C.清明
D.中秋
E.重陽
最新試題
對校招應屆生及工作經驗年限不滿一年的社招員工，入職首年設置（）。
新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的，試用期為（），新入職無相關經驗的員工培養(yǎng)期為（）。
夜間站臺門保潔時，嚴禁擅自打開（）進行保潔。
員工績效考核分為（）和（），不重復考核。
員工必須自覺遵守考勤管理規(guī)定，認真履行崗位職責，不得（）、（）或（）。
患病或非因工負傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請。
女員工站立時兩腳可成“V”字或“丁字”形，腳尖分開（）度左右，右手可搭握左手虎口，疊放于腹前。
在工作時間外，穿著工作制服的員工（包括委外單位員工），在公共場所的行為舉止一律按。穿著工作制服搭乘地鐵時，須（）。
勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。
在處理乘客事務時，應以換位思考和充分理解的態(tài)度，本著的（）原則，采取易地、易人、易性、易時的方式，最終獲取乘客的滿意。