A.創(chuàng)作投射
B.游戲投射
C.聯(lián)想投射
D.構(gòu)造投射
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A.經(jīng)驗(yàn)性問題
B.情景性問題
C.壓力性問題
D.背景性問題
A.標(biāo)度
B.指標(biāo)
C.標(biāo)記
D.標(biāo)準(zhǔn)
A.由于人員測評是經(jīng)過科學(xué)設(shè)計(jì)的,因此可以替代人事決策
B.由于人員測評具有不完整性,因此對人事決策毫無幫助
C.人員測評是為人事決策提供參考信息
D.以上全不正確
A.選聘預(yù)測效度的分析結(jié)果存在錯誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實(shí)用價(jià)值
D.以上全不正確
A.主觀加權(quán)法
B.德爾菲法(專家咨詢法)
C.簡單比較加權(quán)法
D.層次分析法
最新試題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有()
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?