單項選擇題對用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的行為，工會有權(quán)（）。

A、予以處罰
B、要求予以重新處理
C、予以改正
D、代表職工申請仲裁或提起訴訟


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞工公約和建議書分別是（）。

A、144個和154個
B、164個和174個
C、174個和184個
D、184個和194個

2.單項選擇題外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）。

A、職工代表大會
B、職工大會
C、通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商
D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會

3.單項選擇題下列關(guān)于工會的表述錯誤的是（）。

A、工會依法獨立自主地開展活動
B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會
C、工會有權(quán)依法參與勞動關(guān)系的調(diào)整
D、工會是職工必須參加的群眾性組織

4.單項選擇題根據(jù)新工會法的規(guī)定，我國工會具有（）。

A、機關(guān)法人資格
B、企業(yè)法人資格
C、事業(yè)單位法人資格
D、社會團(tuán)體法人資格

5.單項選擇題新《工會法》實行的時間是（）。

A、1992年
B、2000年
C、2001年
D、2002年

6.單項選擇題新中國成立后，《工會法》頒布于（）。

A、1950年
B、1951年
C、1952年
D、1953年

7.單項選擇題勞動法律關(guān)系包括以下哪個要素？（）

A、勞動法律關(guān)系的主體
B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C、勞動法律的客體
D、勞動法律事實

8.單項選擇題引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）。

A、合法行為
B、合法行為與違法行為
C、合法行為與事件
D、事件

9.單項選擇題勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）。

A、18周歲
B、16周歲
C、14周歲
D、20周歲

10.單項選擇題公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）。

A、晚于公民的民事權(quán)利能力，晚于公民的完全民事行為能力
B、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力
C、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的限制民事行為能力
D、晚于公民的完全民事行為能力

最新試題

在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。

題型：單項選擇題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。

題型：單項選擇題

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

題型：多項選擇題

經(jīng)濟(jì)補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。

題型：單項選擇題

依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。

題型：多項選擇題

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

題型：單項選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補償（）。

題型：多項選擇題

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。

題型：單項選擇題

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

題型：單項選擇題

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

題型：單項選擇題