A、德國《魏瑪憲法》
B、《希臘憲法》
C、《意大利憲法》
D、《日本憲法》
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A、建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系
B、采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)
C、通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)
D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)
A、予以處罰
B、要求予以重新處理
C、予以改正
D、代表職工申請仲裁或提起訴訟
A、144個(gè)和154個(gè)
B、164個(gè)和174個(gè)
C、174個(gè)和184個(gè)
D、184個(gè)和194個(gè)
A、職工代表大會(huì)
B、職工大會(huì)
C、通過工會(huì)與經(jīng)營者平等協(xié)商
D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)
A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)
B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會(huì)
C、工會(huì)有權(quán)依法參與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
D、工會(huì)是職工必須參加的群眾性組織
最新試題
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。