單項選擇題從()角度分類,可以將勞動關(guān)系分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

A.工人運動
B.職業(yè)
C.資本的組織形式
D.集體談判


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1.單項選擇題下列表述中,不屬于勞動法中所指勞動的特征的是()。

A.勞動法上的勞動,一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動
B.勞動法上的勞動是有償性勞動
C.勞動法上的勞動是勞雇關(guān)系的勞動
D.勞動法上的勞動,是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動

2.單項選擇題19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以()的形式出現(xiàn)的。

A.工會立法
B.政府立法
C.工廠立法
D.議會立法

3.單項選擇題勞動法的時間適用范圍是指()。

A.勞動法的生效或失效時間
B.勞動法的失效時間
C.勞動法的時間效力
D.勞動法的通過時間

4.單項選擇題按照爭議發(fā)生的法律依據(jù),勞動爭議可以分為()兩類。

A.個別爭議和團(tuán)體爭議
B.權(quán)利爭議和利益爭議
C.合同爭議和法律爭議
D.個人爭議和集體爭議

7.單項選擇題歷史上最早的社會保險立法是()。

A.《疾病保險法》
B.《工傷保險法》
C.《失業(yè)保險法》
D.《老年保險法》

10.單項選擇題成人高等學(xué)校的主要培養(yǎng)對象是()。

A.高中畢業(yè)生
B.一般社會青年
C.在職青年工人
D.在職人員

最新試題

在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。

題型:單項選擇題

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。

題型:多項選擇題

下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。

題型:多項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()

題型:單項選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。

題型:多項選擇題

在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。

題型:單項選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補償()。

題型:多項選擇題

關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。

題型:多項選擇題

小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。

題型:單項選擇題

對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點()

題型:多項選擇題