A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)
B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)
C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)
D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)
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A.工會(huì)立法
B.政府立法
C.工廠立法
D.議會(huì)立法
A.勞動(dòng)法的生效或失效時(shí)間
B.勞動(dòng)法的失效時(shí)間
C.勞動(dòng)法的時(shí)間效力
D.勞動(dòng)法的通過(guò)時(shí)間
A.個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議
B.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議
C.合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議
D.個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議
A.提出意見
B.予以糾正
C.要求重新處理
D.做出處理決定
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
A.《疾病保險(xiǎn)法》
B.《工傷保險(xiǎn)法》
C.《失業(yè)保險(xiǎn)法》
D.《老年保險(xiǎn)法》
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
A.降職
B.撤職
C.留用察看
D.開除
A.高中畢業(yè)生
B.一般社會(huì)青年
C.在職青年工人
D.在職人員
A.少數(shù)民族
B.小學(xué)教育程度
C.不符合錄用條件
D.沒(méi)有專業(yè)技能資格認(rèn)證
最新試題
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。