單項選擇題19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A.工會立法
B.政府立法
C.工廠立法
D.議會立法


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1.單項選擇題勞動法的時間適用范圍是指（）。

A.勞動法的生效或失效時間
B.勞動法的失效時間
C.勞動法的時間效力
D.勞動法的通過時間

2.單項選擇題按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）兩類。

A.個別爭議和團體爭議
B.權(quán)利爭議和利益爭議
C.合同爭議和法律爭議
D.個人爭議和集體爭議

5.單項選擇題歷史上最早的社會保險立法是（）。

A.《疾病保險法》
B.《工傷保險法》
C.《失業(yè)保險法》
D.《老年保險法》

8.單項選擇題成人高等學校的主要培養(yǎng)對象是（）。

A.高中畢業(yè)生
B.一般社會青年
C.在職青年工人
D.在職人員

9.單項選擇題理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？（）

A.少數(shù)民族
B.小學教育程度
C.不符合錄用條件
D.沒有專業(yè)技能資格認證

最新試題

經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。

題型：單項選擇題

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

題型：單項選擇題

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

題型：單項選擇題

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

題型：單項選擇題

根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

題型：多項選擇題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。

題型：多項選擇題

依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。

題型：多項選擇題

下列關于服務期的說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

題型：單項選擇題

關于工會的職責下列說法正確的是（）。

題型：單項選擇題