A.企業(yè)環(huán)境
B.價值觀
C.文化儀式
D.英雄人物
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A.物質(zhì)文化
B.精神文化
C.行為文化
D.管理文化
A.自我實(shí)現(xiàn)的需要
B.安全的需要
C.社交和愛的需要
D.生理的需要
A.個體意識
B.主體意識
C.團(tuán)隊(duì)意識
D.冒險意識
A.部門利益高于整體利益的集體主義
B.整體利益高于部門利益的集體主義
C.最終落實(shí)到社會利益的功利主義
D.最終落實(shí)到個體利益的功利主義
A.管理人員
B.經(jīng)理
C.企業(yè)員工
D.生產(chǎn)人員
最新試題
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實(shí)
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進(jìn)大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設(shè)
根據(jù)威廉姆·奧奇的“團(tuán)體控制”理論，相對于官僚控制，團(tuán)體控制具有的特征有（）.
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅(jiān)持（）的企業(yè)理念
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.