A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動
E.負責研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問題
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A.個人能力
B.人格特征
C.職業(yè)意愿
D.組織和外部環(huán)境
E.設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并促使其改正
B.使員工知道別人怎樣看待他的工作
C.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干
D.使員工講出自己所遇到的困難及愿望
E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解。
A.獨立完成某一具體工作任務(wù)
B.主持某項工作，成為該項工作小組的臨時負責人
C.承擔比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)
D.承擔某項要求高、時間又緊迫的工作任務(wù)
E.承擔某項技術(shù)性較強的工作
A.通過對員工工作實踐的考察以及了解員工個人評價的結(jié)果，掌握有關(guān)信息
B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求
C.員工個人目標與組織需求相匹配
D.為每個員工設(shè)置職業(yè)通道，并制訂實施計劃
E.實施計劃方案
A.招聘
B.培養(yǎng)
C.考評
D.晉升
E.提高
最新試題
工作環(huán)境條件的硬件重點指（）。
組織職業(yè)管理不當所致的問題必須予以重視和及時解決，內(nèi)容包括（）。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動相結(jié)合的內(nèi)容是（）。
（）是新員工接納組織和雇用條件的一個信號。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計的形式具體有（）。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有（）。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括（）。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括（）。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種，最常用的落實制度與措施主要有（）。
挑戰(zhàn)性工作主要是（）。