A.中國
B.新加坡
C.馬來西亞
D.美國
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A.文化維度理論是實(shí)際調(diào)查研究的產(chǎn)物
B.文化維度理論的數(shù)據(jù)是對(duì)惠普公司在不同國家和地區(qū)的員工進(jìn)行調(diào)查得出的
C.文化維度理論最早發(fā)表于1980年，在《文化的后果》一書中發(fā)表
D.20世紀(jì)80年代后期，郝夫斯特重復(fù)了10年前的研究，包括的國家總數(shù)超過60個(gè)
A.美國的電影中有很多科幻題材影片
B.西方人在商務(wù)活動(dòng)中講究計(jì)劃性，通常提前半年安排商業(yè)活動(dòng)
C.亞洲國家的商業(yè)文化，提倡“以靜制動(dòng)”，以“不變應(yīng)萬變”
D.德國人傾向于把時(shí)間看成是線性的，一段時(shí)間內(nèi)只做一件事
A.基督教的原罪倫
B.宿命論
C.人之初性本善
D.三歲看老
A.人們對(duì)自身與外部自然環(huán)境關(guān)系的看法
B.人們對(duì)自身與他人之間關(guān)系的看法
C.人的空間觀念
D.人對(duì)不確定性的規(guī)避
A.文化是一切人工創(chuàng)造的環(huán)境
B.被一群體人共享的價(jià)值觀念系統(tǒng)
C.文化是人的“心里程序”
D.文化是某一群體解決解決問題所采用的途徑和方法
最新試題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？
在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
簡述跨文化整合的模式。
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
簡述跨文化營銷管理的意義。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）