A.用人單位
B.勞動(dòng)行政部門
C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
D.企業(yè)工會(huì)
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A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
B.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
C.衛(wèi)生部
D.國務(wù)院行業(yè)主管部門
A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程
B.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程
C.未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程
D.勞動(dòng)過程
A.用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任
B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除
D.勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效
A．報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
B．與工會(huì)協(xié)商同意
C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意
D．用人單位自行決定
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.4年
B.3年
C.2年
D.1年
A.中秋節(jié)
B.元旦
C.國際勞動(dòng)節(jié)
D.解放軍建軍節(jié)
A．“三八”婦女節(jié)
B．“五四”青年節(jié)
C．“六一”兒童節(jié)
D．教師節(jié)
最新試題
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）