A.3人以下
B.3人以上10人以下
C.10人以上30人以下
D.30人以上
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A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.知情權(quán)
B.拒絕權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
A.用人單位
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)
D.企業(yè)工會(huì)
A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
B.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
C.衛(wèi)生部
D.國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)
A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程
B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程
C.未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程
D.勞動(dòng)過(guò)程
A.用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任
B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
C.除勞動(dòng)者書(shū)面明確同意外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除
D.勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無(wú)效
A.報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)
B.與工會(huì)協(xié)商同意
C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意
D.用人單位自行決定
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
最新試題
在訂立集體合同時(shí),要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個(gè)方面。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同,此時(shí)該女職工()。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說(shuō)法正確的是()。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是()
在訂立集體合同過(guò)程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不能訴諸于過(guò)激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同()。
集體合同是指()代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
相關(guān)行政部門(mén)在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí),涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí),如果遇到問(wèn)題,()