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單項選擇題在編制履歷表的時候要充分考慮一定歷史時期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經驗或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實際要求總之要貼合具體的實際要求的履歷編制方法是（）。

A.工作分析法
B.觀察法
C.等級評定法
D.歷史分析法

1.單項選擇題在確定履歷分析的內容與要素時，找出最重要的、最關鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進行的方法是（）。

A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法

2.單項選擇題通常是指運用往年已經被證實有效地標志來維續(xù)今年的測評，或者運用其他同行企業(yè)的標志，或者是運用該領域的權威專家所提出的標志。該方法稱為（）

A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經驗總結法

3.單項選擇題指測評指標的設計盡量簡單，只要能達到既定的評測目的并得所需要的功能信息即可。體現(xiàn)了測評指標設計原則中的（）。

A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則

4.單項選擇題所有被選擇的測理指標都必有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量和評價，而且每個測評指標的評價標準應該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。體現(xiàn)了測評指標設計原則中（）

A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則

5.單項選擇題根據(jù)人員素質測評的目的、對象、情境的不同，設計結構不同的測評指標體系，體現(xiàn)了測評指標設計原則中（）。

A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則