單項(xiàng)選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時(shí)，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進(jìn)行的方法是（）。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法
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1.單項(xiàng)選擇題通常是指運(yùn)用往年已經(jīng)被證實(shí)有效地標(biāo)志來維續(xù)今年的測評，或者運(yùn)用其他同行企業(yè)的標(biāo)志，或者是運(yùn)用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標(biāo)志。該方法稱為（）
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
2.單項(xiàng)選擇題指測評指標(biāo)的設(shè)計(jì)盡量簡單，只要能達(dá)到既定的評測目的并得所需要的功能信息即可。體現(xiàn)了測評指標(biāo)設(shè)計(jì)原則中的（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
3.單項(xiàng)選擇題所有被選擇的測理指標(biāo)都必有工具能夠進(jìn)行客觀或相對客觀的測量和評價(jià)，而且每個(gè)測評指標(biāo)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過直接觀察、計(jì)算或其他的方法進(jìn)行辨別、把握和計(jì)量。體現(xiàn)了測評指標(biāo)設(shè)計(jì)原則中（）
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人員素質(zhì)測評的目的、對象、情境的不同，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)不同的測評指標(biāo)體系，體現(xiàn)了測評指標(biāo)設(shè)計(jì)原則中（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
5.單項(xiàng)選擇題用一些等級順序明確字詞、字母或數(shù)字揭示測評標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式的測評指標(biāo)表度是（）。
A.量詞式標(biāo)度
B.等級式標(biāo)度
C.數(shù)量式標(biāo)度
D.定義式標(biāo)度
最新試題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題