A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實(shí)用性
D.效率性
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A.強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長的技能不斷提高
A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個(gè)人同工作環(huán)境互動(dòng)作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強(qiáng)穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
A.利用招聘篩選時(shí)獲得的信息進(jìn)行評估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個(gè)人評估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
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勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
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公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
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