單項選擇題哪些崗位不適用開發(fā)勝任力素質模型()。
A.可替代程度低的崗位或人群
B.創(chuàng)造企業(yè)核心價值的人群
C.需要企業(yè)良行培養(yǎng)的崗位或人群
D.企業(yè)一線操作技術員工
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1.單項選擇題()是將指標按不同的行為模式分等級。
A.行為等級
B.指標定義
C.指標內(nèi)涵
D.模型結構
2.單項選擇題()是衡量內(nèi)外向性格的指標,它的特征與銷售表現(xiàn)密切相關。
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.經(jīng)驗開放性
D.親和性
3.單項選擇題()研究了一組組彼此很不相同的人,進行了廣泛的統(tǒng)計測景,提出了人格的三個基本特質或因素:外傾性、神經(jīng)質和精神質。
A.大五人格模式
B.奧爾波特的特質理論
C.卡特爾的十六種人格因素理論
D.艾森克的三因素理論
4.單項選擇題人的特殊能力不包括()。
A.社會能力
B.抽象能力
C.具體能力
D.學習能力
5.單項選擇題()是指個人行為全部動力特點的總和。
A.氣質
B.需求
C.動機
D.個體特征
最新試題
準備階段是整個測評工作的基礎,下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時,T表示的是()
題型:單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
在進行人員素質測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題