單項選擇題從人力資源的角度看,下列屬于安全需要的是()。
A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位
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1.多項選擇題績效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有()。
A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導
D.績效反饋
2.多項選擇題在培訓時,講授法需要把握的要點是()。
A.實用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
3.單項選擇題我國公務員薪酬實行工作等級制的時間是()。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
4.多項選擇題能作為公共部門人力資源激勵的基本手段的有()。
A.感情激勵
B.危機激勵
C.組織文化激勵
D.負向激勵
5.多項選擇題招募與錄用成本主要有()。
A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟成本
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
題型:單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
題型:單項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題