A.聘請專家成立特殊培訓(xùn)小組
B.文化敏感性訓(xùn)練
C.語言學(xué)習(xí)、跨文化溝通及處理跨文化沖突的技巧訓(xùn)練
D.地區(qū)環(huán)境模擬
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A.高情境文化中的溝通過程常常是含蓄的，溝通中重視的是情境而不是內(nèi)容
B.高情境文化中信息傳播較少依賴語言編碼，更多依賴物質(zhì)環(huán)境和語境，及雙方說話的背景因素，表達模糊，常用隱喻
C.低情境文化中溝通常常是直接的，重視內(nèi)容，不太重視個體之間的關(guān)系
D.低情境文化中語言信息表達非常清楚和準確，需要交際雙方根據(jù)交際語境去進行推測的較多
A.用管理者自身的文化標志判斷他人的行為
B.要學(xué)會尊重對方的文化
C.要認真學(xué)習(xí)所在國家的文化
D.不可歧視或貶損其他文化，站在信息發(fā)送者的立場看待問題
A.全面了解不同文化的人們的思維方式與行為習(xí)慣
B.全面了解不同文化的人們的語言和非語言溝通特點
C.提升換位意識
D.消除民族中心主義的偏見
A.語言差別是同文化溝通與跨文化溝通相區(qū)別的顯著標志之一，也是企業(yè)中跨文化溝通的最大障礙之一
B.多語言環(huán)境企業(yè)中，容易在語義和語用兩個層面容易產(chǎn)生誤會，從而構(gòu)成跨文化溝通障礙
C.不同語言有不同的語用規(guī)則，忽視語用規(guī)則的差異性，容易引起溝通障礙
D.企業(yè)缺乏有效的跨文化溝通，容易在非語言交易層面引起誤會
A.道德規(guī)范是一種內(nèi)化了的行為標準，其行為是自覺采取的
B.法律規(guī)范是一種強制性的行為規(guī)范，由國家制定和認可，并由國家機構(gòu)保證實施
C.跨文化溝通者在法律規(guī)范上的沖突常常涉及經(jīng)濟利益問題
D.在跨文化溝通中，法律規(guī)范上的沖突要比風(fēng)俗習(xí)慣上的沖突更難調(diào)和
最新試題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
掌握溝通技巧的方式有（）
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。