多項選擇題人力需求預(yù)測的步驟包括：①估算各職能工作活動的總量；②預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況；③確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量；④確定各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷。下列關(guān)于實施人力需求預(yù)測的步驟，不正確的排列順序是（）。

A.①②③④
B.②①④③
C.②①③④
D.②④①③
E.④③①②


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1.多項選擇題人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法包括（）。

A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖法
C.時間序列分析法
D.德爾菲法
E.主觀判斷法

2.多項選擇題人力資源需求的定量預(yù)測法包括（）。

A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.時間序列分析法
E.德爾菲法

3.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素有（）。

A.技術(shù)與設(shè)備條件
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)經(jīng)營方向
D.組織文化
E.政府影響因素

4.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃制訂的外部因素主要有（）。

A.經(jīng)濟因素
B.政府影響因素
C.企業(yè)規(guī)模
D.人口統(tǒng)計趨勢
E.地理環(huán)境和競爭因素