A.上下級
B.同事
C.家人
D.本人
E.客戶
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A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
B.為了建立薪酬等級,首先需要將職位劃分成不同的等級
C.在建立薪酬等級時,職位等級確定以后,接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
D.職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素,但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
A.重點職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
A.人員補充計劃
B.薪酬激勵計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
A.行為錨定法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.書面鑒定法
最新試題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括()。
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工,獎勵50萬元,這種獎勵屬于()。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有()
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括()
在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是()。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是()。
企業(yè)對員工進行績效考核時,常用的方法有()。
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準。
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是()。