A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
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A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
B.為了建立薪酬等級,首先需要將職位劃分成不同的等級
C.在建立薪酬等級時,職位等級確定以后,接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
D.職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素,但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
A.重點職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
A.人員補充計劃
B.薪酬激勵計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.人員培訓開發(fā)計劃
A.行為錨定法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.書面鑒定法
A.激勵功能
B.學習和導向功能
C.監(jiān)控功能
D.增進績效的功能
最新試題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有()
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計劃的目標主要有()。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
下列不是人力資源需求預測的方法的是()。
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工,獎勵50萬元,這種獎勵屬于()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預計1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。