多項選擇題薪酬制度的具體含義包括()、股票期權制度和津貼制度等。
A.工資制度
B.處罰制度
C.考核制度
D.獎勵制度
E.福利制度
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1.多項選擇題勞動力成本=()的乘積。
A.工資總額
B.雇員人數(shù)
C.干部人數(shù)
D.平均工資
E.工人總數(shù)
2.多項選擇題勞動力市場是指()的市場。
A.協(xié)調(diào)就業(yè)
B.錄用人員
C.配置勞動力
D.指導就業(yè)
E.雇用決策
3.多項選擇題常見的股票所有權計劃有()三類。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.買股計劃
D.期權計劃
E.持股計劃
4.多項選擇題個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
A.計件工資計劃
B.考評工資計劃
C.累計工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃
5.單項選擇題馬斯洛的需要層次理論認為,人的行為是受到()的激勵的。
A.外在環(huán)境
B.內(nèi)在需要
C.外部壓力
D.內(nèi)部條件
最新試題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型:判斷題
下列績效的作用選項說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
在面談過程中,管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題,要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因,進行建設性的指導。
題型:判斷題
關于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型:判斷題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作()
題型:單項選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型:判斷題
組織是否采取市場滯后策略,要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果,是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型:判斷題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。
題型:判斷題