A、優(yōu)先招聘年滿女性：50-55周歲，男滿60歲且身體健康的超齡人員
B、優(yōu)先招聘年滿女性：50周歲，男滿55歲且身體健康的超齡人員
C、優(yōu)先招聘年滿女性：55周歲，男滿60歲且身體健康的超齡人員
D、優(yōu)先招聘年滿女性：45-50周歲，男滿50歲且身體健康的超齡人員
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A、16
B、18
C、20
D、22
A、員工手冊
B、人事管理手冊
C、人力資源管理手冊
D、經(jīng)營管理手冊
A、部門領導和招聘專員共同完成
B、用人部門和人力資源中心共同完成
C、崗位直接領導和直接下屬共同完成
D、應聘崗位領導和人力資源中心共同完成
A、工程類業(yè)務單筆超過500萬，其他類業(yè)務超過100萬
B、工程類業(yè)務單筆超過400萬，其他類業(yè)務超過200萬
C、工程類業(yè)務單筆超過300萬，其他類業(yè)務超過100萬
D、工程類業(yè)務單筆超過200萬，其他類業(yè)務超過50萬
A、合同收入200萬以上
B、合同收入400萬以上
C、合同收入600萬以上
D、合同收入800萬以上
最新試題
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
質(zhì)量規(guī)劃制定和實施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領域，不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領域，所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領域是由（）決定的。
差異化戰(zhàn)略所瞄準的是對產(chǎn)品和服務性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標進行年度評價。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標等。
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
戰(zhàn)略實施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實施的過程，主要方法包括哪些？（）
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
質(zhì)量內(nèi)部環(huán)境包括的因素有社會環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應、相關(guān)市場等。