A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.不定期協(xié)商
D.民主協(xié)商
E.充分合作
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A.工資和福利
B.工作時間和加班
C.工作規(guī)則
D.工作場所
E.工作內(nèi)容
A.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人
C.用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人
D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人
E.原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，不可以列勞動者為第三人
A.雇主協(xié)會必須由一定數(shù)量的雇主所組成
B.雇主協(xié)會由雇主自愿加入，有的國家明確規(guī)定雇主有退出雇主協(xié)會的自由
C.雇主協(xié)會負有協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的法定職責(zé)
D.雇主協(xié)會的機構(gòu)主要為會員大會和理事會，前者決定重大事項，后者處理日常事務(wù)
E.雇主協(xié)會的活動宗旨，是維護所代表之雇主在勞資關(guān)系中的利益，可以有政治目的
A.維持和諧義務(wù)
B.敦促義務(wù)
C.其他義務(wù)
D.保護義務(wù)
E.勞動義務(wù)
A.協(xié)商的準備
B.召開協(xié)商會議
C.締結(jié)協(xié)商協(xié)議
D.及時反饋
最新試題
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。