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A、主要業(yè)務(wù)活動(dòng)從人工傳遞書面信息轉(zhuǎn)化為互聯(lián)網(wǎng)上的數(shù)字作業(yè)
B、公司內(nèi)的信息流動(dòng)從滯后轉(zhuǎn)為及時(shí)
C、從主要管理有形資產(chǎn)的運(yùn)用轉(zhuǎn)向?qū)π畔⒌倪\(yùn)用
D、業(yè)務(wù)流程從補(bǔ)救失誤轉(zhuǎn)為預(yù)防失誤
A、目標(biāo)性
B、可分解性
C、動(dòng)態(tài)性
D、協(xié)調(diào)性
A、扁平化
B、有機(jī)化
C、網(wǎng)絡(luò)化
D、規(guī)?；?/p>
最新試題
把企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)第一次上升為理論的人是（）
在企業(yè)的營(yíng)銷導(dǎo)向階段，企業(yè)最大的問題是（）
國(guó)內(nèi)不少企業(yè)集團(tuán)，管理機(jī)構(gòu)龐大，人浮于事，雖然時(shí)常有精簡(jiǎn)的措施和計(jì)劃，但收效并不明顯，主要原因可能是（）
如果你是公司的總經(jīng)理，你將授予哪種人以決策和行動(dòng)的權(quán)力？（）
最大的可變成本是（）
股權(quán)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象一般限定于（）
企業(yè)在生產(chǎn)導(dǎo)向階段的最大任務(wù)是（）
一個(gè)人在本行業(yè)里長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的積累就是（）
一般認(rèn)為，扁平化的組織架構(gòu)是（）
隨著計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)和手段在組織中的廣泛運(yùn)用，組織結(jié)構(gòu)將有可能變得（）