您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.按職能設(shè)計(jì)
B.按行業(yè)設(shè)計(jì)
C.接服務(wù)對象設(shè)計(jì)
D.按重要性設(shè)計(jì)
A.組織制度
B.組織文化
C.組織創(chuàng)新
D.組織結(jié)構(gòu)
A.組織的制度分權(quán)只能通過各級主管人員在工作中充分授權(quán)來實(shí)現(xiàn)。
B.授權(quán)并非改變組織設(shè)計(jì)中管理權(quán)限的制度分配。
C.授權(quán)者對被授權(quán)者有監(jiān)控權(quán)和相應(yīng)責(zé)任。
D.制度分權(quán)主要是為了防止上級主管過度集權(quán)，而授權(quán)主要是為了減輕上級主管的負(fù)擔(dān)。
A.在組織設(shè)計(jì)上采取了職能型結(jié)構(gòu)
B.在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越級指揮問題
C.組織層次設(shè)計(jì)過多
D.組織運(yùn)行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則
最新試題
企業(yè)高層的工作相對來說比較務(wù)虛，所以考核周期要盡可能短。
管理者制定目標(biāo)時(shí)，需要特別注意的是：（）
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí)，時(shí)間跨度（）。
關(guān)于企業(yè)制定目標(biāo)遵循步驟的描述，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：（）
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工，是比較合理的。
以下不屬于來自下級的阻力的是：（）
關(guān)于組織的力量，理解不正確的是：（）
簡單的說，執(zhí)行力就是：（）
政策
企業(yè)制定目標(biāo)時(shí)，要盡可能使用形容詞。