單項選擇題績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該從()出發(fā)
A、工作過程
B、工作結(jié)果
C、工作分析
D、員工招聘
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1.單項選擇題建立有效的績效管理系統(tǒng)最難的地方在于()對績效管理系統(tǒng)的認(rèn)識到位、具備相關(guān)技能,特別是領(lǐng)導(dǎo)團隊的認(rèn)識和技能
A、管理人員
B、研發(fā)人員
C、基層員工
D、顧客
2.單項選擇題績效實施與過程管理中主要包括兩方面的內(nèi)容,一是(),另一個是信息的收集與分析
A、績效反饋
B、績效計劃
C、績效改進
D、績效溝通
3.單項選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結(jié)果的是()
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
4.單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是()
A、實事求是
B、多問少講
C、強調(diào)具體行為
D、多用“我們”
5.單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是()
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
最新試題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有()。
題型:多項選擇題