A.知識(shí)類培訓(xùn)
B.技能類培訓(xùn)
C.態(tài)度類培訓(xùn)
D.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
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A.信息傳輸?shù)募磿r(shí)性
B.信息資源的豐富性
C.良好的交互性
D.快捷性
A.政治激勵(lì)
B.文化激勵(lì)
C.正向激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.級別工資
D.績效工資
A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務(wù)對象
最新試題
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
辭職的特點(diǎn)包括（）
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。