判斷題勞務培訓應當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應。

最新試題

社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇。

題型：判斷題

基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。

題型：多項選擇題

計劃平均工資＝計劃工資總額／計劃平均產(chǎn)值

題型：判斷題

培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。

題型：單項選擇題

（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

題型：單項選擇題

工傷保險的90%費用由用人單位負擔。

題型：判斷題

某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

題型：單項選擇題

工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

題型：判斷題

勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。

題型：單項選擇題

員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。

題型：判斷題