多項(xiàng)選擇題個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。

A.計(jì)件工資計(jì)劃
B.考評(píng)工資計(jì)劃
C.累計(jì)工資計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
E.差額計(jì)件工資計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到（）的激勵(lì)的。

A.外在環(huán)境
B.內(nèi)在需要
C.外部壓力
D.內(nèi)部條件

3.單項(xiàng)選擇題薪酬水平高低會(huì)直接影響企業(yè)在（）上的競(jìng)爭(zhēng)力。

A.招聘工作
B.競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是（）。

A.酬金
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)償金
D.福利

最新試題

在面談過(guò)程中，管理者不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問(wèn)題，要抓住造成績(jī)效問(wèn)題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。

題型：判斷題

利潤(rùn)分享計(jì)劃有可能將組織在市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對(duì)組織這樣做的。

題型：判斷題

通過(guò)對(duì)某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

題型：名詞解釋

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來(lái)確定的。

題型：判斷題

籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

題型：判斷題

員工對(duì)薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列績(jī)效的作用選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

如果管理者事無(wú)巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià)，就會(huì)使員工難以理解績(jī)效管理的核心意義，覺(jué)得受到束縛、制約，從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。

題型：判斷題

（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來(lái)反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題