A.人才甄選流程主要包括三個環(huán)節(jié)
B.這一環(huán)節(jié)的首要問題是確定甄選的程序和標準
C.公司在招募一位前臺文員時,可以采用無領(lǐng)導小組討論的測評方法
D.在人才選拔的最后環(huán)節(jié),招募決策者會要求對候選人進行一系列附加的測評
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A.進行全面深入的綜合分析、審核并確定人才空缺崗位
B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
D.確定合格候選人的各種可能來源
A.100
B.200
C.300
D.400
A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.組織變革的推動者
C.經(jīng)營管理的決策者
D.經(jīng)營團隊的領(lǐng)跑者
A.彼德·德魯克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博賽克·??怂?br />
D.亨特
A.結(jié)構(gòu)效度高
B.重測信度高
C.同質(zhì)性信度高
D.內(nèi)容效度高
E.評分者信度高
最新試題
基金項目中一般包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。