A.直線式組織結(jié)構(gòu)；2
B.直線職能型組織結(jié)構(gòu)；3
C.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)；3
D.職能型組織結(jié)構(gòu)；3
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A.群體目標與組織目標一致，且群體凝聚力較弱
B.群體目標與組織目標一致，且群體凝聚力較強
C.群體目標與組織目標不一致，且群體凝聚力較強
D.群體目標與組織目標不一致，且群體凝聚力較弱
A.心理契約的關(guān)注焦點
B.心理契約的時間跨度
C.心理契約的穩(wěn)定特性
D.心理契約的范圍寬窄
E.心理契約的獨特性
A.獎勵
B.倒退
C.消退
D.激勵
A.群體氣氛理論
B.群體相互作用理論
C.群體效能理論
D.群體動力學(xué)理論
A.加強員工的專門知識培訓(xùn)
B.創(chuàng)造條件，使員工能勝任工作
C.加強指導(dǎo)，幫助有困難的員工
D.重視工作效果的反饋
E.增強員工完成任務(wù)的信心
最新試題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）