A.模仿
B.從眾
C.暗示
D.順從
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A.“復雜人”假設理論
B.“經濟人”假設理論
C.“社會人”假設理論
D.“自我實現(xiàn)人”假設理論
A.再凍結
B.激勵
C.管理
D.目標
A.構建組織結構
B.完善組織結構
C.優(yōu)化組織結構
D.營造組織和諧的社會心理氛圍
E.提高組織效能
A.直線式組織結構；2
B.直線職能型組織結構；3
C.事業(yè)部型組織結構；3
D.職能型組織結構；3
A.群體目標與組織目標一致，且群體凝聚力較弱
B.群體目標與組織目標一致，且群體凝聚力較強
C.群體目標與組織目標不一致，且群體凝聚力較強
D.群體目標與組織目標不一致，且群體凝聚力較弱
最新試題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關。結果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關的主要安全因素包括（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）