A.動機越強，則工作效率越高
B.工作動機的適宜水平應(yīng)根據(jù)任務(wù)難度而定
C.動機越弱，則工作效率越低
D.工作動機的強弱與工作效率沒有什么關(guān)系
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A.9.1型管理方式
B.1.9型管理方式
C.1.1型管理方式
D.9.9型管理方式
A.素質(zhì)
B.業(yè)務(wù)水平
C.成熟程度
D.培訓(xùn)提高
A.提出問題
B.問題的診斷
C.矛盾和爭端的解決
D.實施方案并進行追蹤決策
A.同質(zhì)群體
B.異質(zhì)群本
C.混合群體
D.簡單群體
最新試題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
小A進入一家公司參加實習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責(zé)任感的理論有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）