A.目標(biāo)管理
B.員工參與
C.工作再造
D.彈性工作時(shí)間制
E.工作分享
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A.更大的勞動(dòng)力儲(chǔ)備
B.員工更高的生產(chǎn)率
C.減少辦公室支出
D.提高士氣
E.減少福利開(kāi)支
A.一個(gè)律師，把她的大部分時(shí)間都花在電腦上
B.一個(gè)作家
C.汽車(chē)銷(xiāo)售員，他展示了一種新模式的汽車(chē)
D.使用電話聯(lián)系客戶
E.一個(gè)信息支持專(zhuān)家
A.減少曠工
B.提高生產(chǎn)率
C.增加工作的意義
D.增加的員工的滿意度
E.實(shí)現(xiàn)工作家庭的平衡
A.利用多種人才的工作
B.增加了兩個(gè)員工福利成本
C.很難找到兼容的合作伙伴
D.太多的工作靈活性很難管理
E.難以協(xié)調(diào)安排
最新試題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）