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A.職能結(jié)構(gòu)
B.矩形結(jié)構(gòu)
C.直線結(jié)構(gòu)
D.直線型結(jié)構(gòu)
A.需要層次理論
B.期望理論
C.成就需要理論
D.雙因素理論
E.ERG理論
A.次生性需要
B.初生性需要
C.內(nèi)在性需要
D.一般性需要
A.自我封閉,自我欣賞,處理問題帶偏見
B.對(duì)自己已選定的中意的既定方案不考慮其風(fēng)險(xiǎn)
C.不對(duì)既定的選中方案及所依據(jù)的前提假設(shè)進(jìn)行復(fù)議和重新評(píng)價(jià)
D.不制定應(yīng)急方案以防不測
A.確定適宜的目標(biāo)
B.正確認(rèn)識(shí)報(bào)酬在員工心中的評(píng)價(jià)
C.提高員工的期望值
D.增強(qiáng)工作業(yè)績與所得報(bào)酬之間的關(guān)聯(lián)性
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()