A.需要層次理論
B.期望理論
C.成就需要理論
D.雙因素理論
E.ERG理論
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A.次生性需要
B.初生性需要
C.內(nèi)在性需要
D.一般性需要
A.自我封閉,自我欣賞,處理問題帶偏見
B.對(duì)自己已選定的中意的既定方案不考慮其風(fēng)險(xiǎn)
C.不對(duì)既定的選中方案及所依據(jù)的前提假設(shè)進(jìn)行復(fù)議和重新評(píng)價(jià)
D.不制定應(yīng)急方案以防不測(cè)
A.確定適宜的目標(biāo)
B.正確認(rèn)識(shí)報(bào)酬在員工心中的評(píng)價(jià)
C.提高員工的期望值
D.增強(qiáng)工作業(yè)績(jī)與所得報(bào)酬之間的關(guān)聯(lián)性
A.采取寬容態(tài)度
B.精神發(fā)泄法
C.改變環(huán)境
D.心理咨詢
A.角色沖突
B.縱向沖突
C.直線沖突
D.橫向沖突
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體沖突的原因可能包括()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
價(jià)值觀的核心成分是()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()