多項選擇題與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）

A.這些個人短期績效薪酬具有提高員工基本薪酬、激勵高績效員工長期工作的作用
B.這些個人短期績效薪酬操作簡單，管理成本較小，是性價比較高的激勵工具
C.這些個人短期績效薪酬一般以客觀的績效指標為依據(jù)，能夠比較準確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)，讓員工信服
D.這些個人短期績效薪酬不計入基本薪酬，因此不會引起勞動力成本的長期上漲


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。

A.績效加薪、一次性獎金計入基本薪酬，會引起勞動力成本的長期上漲
B.計件工資、傭金操作復雜，管理成本較大
C.一次性獎金，特殊績效獎金、計件工資、傭金以客觀的績效指標為依據(jù)，能夠比較準確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)
D.計件工資、傭金使員工過分關注個人績效，忽視了一些對組織重要的，但對員工個人績效沒有直接關系的方面

2.多項選擇題薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。

A.薪酬具有在勞動力市場上吸引高素質勞動力的作用
B.薪酬具有留住高素質員工的作用
C.薪酬在員工績效方面具有激勵作用
D.薪酬在員工學習技能方面具有激勵作用

3.多項選擇題在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應做好的準備工作包括（）

A.收集與績效有關的資料或證據(jù)
B.準備向管理者提出的問題
C.對績效指標是否合適進行溝通
D.自我發(fā)展計劃

4.多項選擇題績效管理的目的有（）。

A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.開發(fā)目的
D.信息傳遞目的

5.單項選擇題組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。

A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利項目計劃
D.基本模塊福利計劃