問答題簡述個人短期績效薪酬的常見形式。

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1.多項選擇題福利一般包括()。

A.退休金
B.健康保險
C.帶薪休假
D.員工食堂
E.員工宿舍

2.多項選擇題股權(quán)激勵計劃有()三種類型。

A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期貨計劃
D.期權(quán)計劃
E.外匯計劃

3.多項選擇題長期績效薪酬的常見類型有()。

A.員工持股計劃
B.股權(quán)激勵計劃
C.延期薪酬計劃
D.高管持股計劃
E.現(xiàn)金激勵計劃

4.多項選擇題計件工資在操作層面上有()四種形式。

A.直接計件工資制度
B.標準工時制度
C.差額計件工資制度
D.固定計件工資制度
E.可變計件工資制度

5.多項選擇題常見的特殊績效獎項有()等。

A.專利獎
B.福利
C.提案獎
D.特殊成就獎
E.獎金

最新試題

()是以勞動者自身條件(技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力)為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。

題型:單項選擇題

以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標,以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù),以現(xiàn)金或公司股票形式,在全體員工之間進行分配的制度是()。

題型:單項選擇題

在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,管理者通常需要準備的資料有()。

題型:多項選擇題

在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,員工應做好的準備工作包括()

題型:多項選擇題

在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中,工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響,如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果,將此作為個人的績效顯然是不公平的。

題型:判斷題

發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。

題型:判斷題

利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉(zhuǎn)嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。

題型:判斷題

薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。

題型:單項選擇題

員工對薪酬公平的認可程度取決于()兩個方面。

題型:單項選擇題

與績效加薪相比,一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是()

題型:多項選擇題