A.人才
B.人力資本
C.人力資源
D.人力資源管理
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A.無效益
B.零效益
C.正效益
D.負(fù)效益
A.吸引、保留、激勵與開發(fā)組織所需的人力資源,促成組織目標(biāo)的實現(xiàn)
B.控制成本,實現(xiàn)企業(yè)效益最大化
C.管理企業(yè)的日常事務(wù),維持企業(yè)的正常運(yùn)營
D.制定企業(yè)戰(zhàn)略,并指導(dǎo)戰(zhàn)略有效落地
A.以人與事的關(guān)系為核心
B.以人為中心
C.重使用輕培育
D.把人力資源開發(fā)放到首位
A.奴隸制階段
B.農(nóng)奴制階段
C.資本主義初期
D.資本主義上升時期
A.人性假設(shè)
B.泰羅制的出現(xiàn)
C.社會分工的發(fā)展
D.勞動生產(chǎn)率的提高
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()