A、在組織中建立有助于收集決策信息的管理信息系統(tǒng)
B、掌握所有的信息分析的模型和工具
C、容易獲得與決策有關(guān)的全部信息
D、真實了解全部信息的價值所在,并據(jù)此制定所有可能的方案
E、準確預(yù)測到每個方案在未來的執(zhí)行結(jié)果
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A、個人因素
B、人際間來源
C、權(quán)力的結(jié)構(gòu)來源
D、組織因素
A、合法的政治行為
B、非法的政治行為
C、一般行為
A、信息環(huán)節(jié)
B、供給環(huán)節(jié)
C、支持環(huán)節(jié)
D、了解內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是了解組織如何開展工作的關(guān)鍵
A.強制性權(quán)力
B.獎賞性權(quán)力
C.法定性權(quán)力
D.參照性權(quán)力
E.專家性權(quán)力
A、強制性權(quán)力
B、獎賞性權(quán)力
C、法定性權(quán)力
D、參照性權(quán)力
E、專家性權(quán)力
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
掌握溝通技巧的方式有()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()