A、居安思危
B、沉穩(wěn)從容
C、及時總結(jié)自省
D、抓住契機(jī)
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A、公平原則
B、適度原則
C、清晰原則
D、時機(jī)原則
A、個人能力有限
B、團(tuán)隊能力無限
C、團(tuán)隊造就個人
D、個人從屬團(tuán)隊
A、團(tuán)隊凝聚力
B、合作能力
C、溝通能力
D、領(lǐng)導(dǎo)能力
A、年齡
B、團(tuán)隊規(guī)模
C、人際關(guān)系
D、從眾心理
A、問題解決型
B、自我管理型
C、多功能型
D、虛擬型
最新試題
團(tuán)隊一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家,組成團(tuán)體進(jìn)行研究或發(fā)展工作。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,培訓(xùn)費用最少應(yīng)占員工工資總額的()。
團(tuán)隊決策的依據(jù)包括()。
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
小林本來應(yīng)該加強(qiáng)與其他團(tuán)隊成員溝通。對他而言,團(tuán)隊溝通最重要的功用就是()
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
團(tuán)隊文化具有的功能包括()。
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會批評下屬,先表揚,再批評,再表揚的批評方法是()。
()指的是團(tuán)隊管理的靈魂。
設(shè)立團(tuán)隊目標(biāo)需要注意的問題包括()。