A、領(lǐng)導帶頭與創(chuàng)設(shè)執(zhí)行環(huán)境的關(guān)系
B、開會遲到站在門外不利于執(zhí)行力提高
C、學習環(huán)境與執(zhí)行力的關(guān)系
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A、建立基層調(diào)研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門
C、建立組織領(lǐng)導
D、建立配套措施
A、服務(wù)力，是指組織通過服務(wù)滿足服務(wù)對象需求的能力
B、在市場經(jīng)濟條件下，服務(wù)力就是實現(xiàn)持續(xù)盈利的能力
C、服務(wù)力能為組織帶來經(jīng)濟收益
D、服務(wù)力是領(lǐng)袖者的核心哲學，是領(lǐng)袖者的根本核心
A、制度本身可操作性不強
B、有統(tǒng)一的制度管理部門
C、組織對制度建設(shè)不重視
D、組織培訓，導向力度不夠
A、組織執(zhí)行力是踐行組織價值觀的基石
B、組織執(zhí)行力是組織文化的體現(xiàn)
C、組織執(zhí)行力是挖掘潛能的利器
D、實現(xiàn)組織規(guī)制是組織執(zhí)行力的保障
A、組織的各層管理者是執(zhí)行的主體影響要素
B、組織制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)性影響要素
C、管理方法是執(zhí)行的關(guān)鍵性影響要素
D、執(zhí)行群體是執(zhí)行的手段性影響要素
最新試題
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
自信常見的行為包括（）。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
在一個組織中，崗位與角色是（）
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
一個有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅守的核心價值有（）。
影響領(lǐng)導層做出最終決策的因素有：（）、（）。