A、相似聯(lián)想
B、接近聯(lián)想
C、對比聯(lián)想
D、因果聯(lián)想
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你可能感興趣的試題
A、一般智能
B、創(chuàng)造性思維能力
C、創(chuàng)造意識
D、特殊智能
A、加強學(xué)習(xí)，增強為民服務(wù)的自覺性
B、典型推動，掀起創(chuàng)新服務(wù)態(tài)度的良好風(fēng)氣
C、倡導(dǎo)情感服務(wù)，大力培養(yǎng)務(wù)實的服務(wù)作風(fēng)
D、制定崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照服務(wù)流程執(zhí)行
A、認(rèn)真負(fù)責(zé)
B、積極主動
C、委曲求全
D、細(xì)致周到
A、標(biāo)題
B、正文
C、批注
D、制發(fā)單位和日期
A、小型組織、中型組織、大型組織
B、文化性組織、經(jīng)濟性組織、政治性組織
C、正式組織、非正式組織
D、實體組織、虛擬組織
最新試題
決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。
一個有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅守的核心價值有（）。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動；服務(wù)管理體制的變動；服務(wù)管理行為的變動。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）
在一個組織中，崗位與角色是（）
自信常見的行為包括（）。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強整個組織的（）。