A、借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗
B、完全照搬蘇聯(lián)模式
C、從一開始就實(shí)行了360度考核
D、目標(biāo)的考核與評估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)
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A、目標(biāo)太少
B、目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成
C、目標(biāo)的層次不高
D、目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項上,而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠
A、周計劃
B、工作任務(wù)
C、職業(yè)發(fā)展
D、月計劃
A、生產(chǎn)管理
B、內(nèi)務(wù)管理
C、設(shè)計研發(fā)
D、市場銷售
A、著急
B、茫然
C、怨氣
D、焦慮
A、上一年度企業(yè)的盈利狀況
B、績效考評結(jié)果
C、上級領(lǐng)導(dǎo)指派
D、崗位說明書和年度計劃
最新試題
影響團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的因素,包括()三方面內(nèi)容。
會議中浪費(fèi)時間的兩種情況有()。
應(yīng)該積極正確地面對個人時間的終結(jié)——死亡。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
實(shí)施目標(biāo)管理過程中,要考慮三個關(guān)鍵的量化指標(biāo)是()。
管理越細(xì)越好。
激勵,作為調(diào)動員工積極性的一種手段,具有如下主要功能:()。
()就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的機(jī)制。
相對于時間而言,睡眠最重要的是質(zhì)量——()時間。
用好碎片化時間()。