A、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略
B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略
C、進行職業(yè)生涯規(guī)劃
D、探索職業(yè)生涯
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A、組織目標等于所有崗位目標之和
B、組織目標小于所有崗位目標之和
C、組織目標與崗位目標沒有任何關系
D、組織目標大于所有崗位目標之和
A、使政府更有效率
B、使政府更加集權
C、使政府更有公信力
D、使政府更加廉潔
A、績效管理
B、績效發(fā)展
C、崗位責任制
D、目標管理責任制
A、指標要通過組織成員的全員討論通過
B、設計的考核指標符合上級領導的要求
C、指標所衡量的目標是正確的
D、考核指標的數(shù)量要充足
A、目標與手段的概念重疊
B、目標不能決定組織的未來
C、目標是動態(tài)的
D、目標是一種承諾
最新試題
一些管理必須的程序,要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員,要么讓研發(fā)人員“快速掌握”,不要做一個問一遍,回頭再問一個問題,再回答。辦事人員要一次性交代清楚。
時間管理是指通過既定目標和運用一定的()實現(xiàn)對時間的靈活以及有效運用,從而實現(xiàn)個人或組織的事先規(guī)劃。
激勵,作為調動員工積極性的一種手段,具有如下主要功能:()。
所謂溝通就是指將某一信息(或意思)傳遞給客體或對象,以期取得客體做出相應反應效果的過程。
()就是建立一種能夠把完成任務所需的各種人才聚集在一起以實現(xiàn)組織目標的機制。
常用的目標分解方法有()。
影響團隊戰(zhàn)斗力的因素,包括()三方面內容。
目標管理與時間管理具有內在的()。
管理越細越好。
有效管理時間的重要工具之一是()。