是指管理者極少或根本不關(guān)系生產(chǎn),他們是關(guān)心人。
是管理者極少關(guān)系人與或生產(chǎn)。
是指管理者越是能夠了解下屬的需求和愿望,并給與滿足,他就越是能夠調(diào)動下屬的積極性,使之能為實現(xiàn)組織的目標(biāo)作出更大的貢獻(xiàn)。
是指利用別人對自己的認(rèn)同而影響他們行為的能力。
是指個人通過別人需要的知識、經(jīng)驗或消息來影響別人行為的能力。
是指一般人都認(rèn)為主管人員有權(quán)命令或指示下屬的工作。
最新試題
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
職場溝通的核心是建立:()
職責(zé)
管理原理
效率
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
效果
溝通中的激勵性原則包括:()
命令下達(dá)的類型包括:()